개강 D-1

HR을 위한 생성형 AI 활용 완결판, 실무부터 윤리까지!

챔프스터디 원격평생교육원 · 20회차 · 서울 서초구

K-디지털기초

프로그램 요약

모집마감: 개강 전까지
수업일정: 2026.08.15 ~ 2026.09.14약 1개월
모집정원: 100명

총 시간: 미표기
학습장소: 서울서울특별시 서초구 강남대로61길 23온라인
강의장: 현대성우빌딩 203호

수강료: 미공개 상담 시 확인

출처 · 고용24 등록값 · 기관 표기분은 별도 표시

어떤 분이 수강하면 좋을지

✓전공·학력 무관 — K-디지털 기초역량은 제도상 전공을 보지 않습니다
✓▶ (직무융합) 해당 훈련과정은 HR 직무 경력자 및 취업 준비생을 대상으로, 생성형 AI를 활용한 HR 업무 수행 및 데이터 분석 방법을 학습함으로써 AI 리터러시 역량을 기를 수 있도록 설계되었으며, HR 직무에 디지털 역량(AI 리터러시 및 데이터 분석)을 결합한 직무융합형 훈련과정임 ▶ 훈련목표 및 지원자격 1. 훈련 목표
✓1) 다양한 생성형 AI 도구의 최신 트렌드와 실무 적용법을 학습하고, HR 업무 효율성과 생산성을 향상시킨다. 2) 비전문가도 쉽게 접근할 수 있는 생성형 AI 기술을 통해 데이터 분석 및 인사 의사결정 자동화를 실현한다. 3) AI 윤리와 법적 이슈를 이해하고, 책임 있는 AI 활용을 위한 실천 전략을 수립한다. 2. 지원자격
✓1) AI 도구를 활용한 HR 업무 자동화 및 데이터 기반 인사 전략에 관심이 있는 재직자 및 예비 인사담당자
✓2) AI 및 데이터 분석에 대한 사전 지식이 없더라도, HR 분야에서 디지털 역량을 강화하고자 하는 사람
✓3) 차세대 HR 트렌드에 선제적으로 대응하고자 하는 예비 인사 전문가 또는 취업 준비생

출처 · 기관 랜딩페이지 · 제도 요건

커리큘럼

고용24 등록 교과목 16개 보기

교과목단원명
[BONUS!] Cursor AI를 활용한 HR 실무1. Cursor AI의 다양한 기능과 실무 활용법을 이해하고, 효율적인 코드 작성과 수정 방법을 학습한다. 2. HR 업무에 Cursor AI를 적용해 데이터 처리와 자동화를 구현하는 방법을 익힌다. 3. Cursor AI 활용 원칙을 학습한다.
AI 시대: 변화를 이끈 기술과 흐름1. 인공지능의 개념과 주요 기술을 학습한다. 2. AI의 역사적 발전과정을 시대별로 학습한다. 3. AI 관련 사회 및 산업의 변화 양상을 학습한다.
AI로 HR Dash Board 만들기1. 파이썬(Python)과 생성형 AI를 활용하여 직원 이직률, 직무만족, 조직몰입 등 HR 데이터를 실시간으로 시각화하고 대시보드를 제작한다. 2. 생성형 AI로 우리 조직의 HR 현황을 파악하기 위한 분석 프로그램을 개발하여 이직 예측, 이중몰입 분석 등 다양한 인사 전략을 도출한다. 3. HR 대시보드와 OpenAI API를 활용한 챗봇을 통합하여, 실시간으로 데이터 기반 인사이트를 제공하는 프로그램을 만든다.
AI의 두 얼굴: 윤리적 이슈 및 대응 전략1. AIT 과정에서 윤리의 필요성을 학습한다. 2. AIT를 위한 추진 요소와 이에 따른 윤리의 중요성을 학습한다. 3. AI 관련 윤리적 이슈와 이에 대한 실천적 대응 방안에 대해 학습한다.
AI와 법의 경계: 각국 규제 현황과 전망1. 주요 국가들의 AI 법 제도 동향을 학습한다. 2. AI 관련 법률이 산업과 기업 활동에 미치는 영향을 학습한다. 3. 유동적으로 변화하는 AI 법 제도에 대한 대응 전략을 학습한다.
AI시대에서 인사쟁이로 살아남기1. 생성형 AI가 HR 분야에 미치는 영향을 이해하고, AI를 활용한 HR 업무 혁신의 필요성을 파악한다. 2. 채용, 성과관리, 교육훈련 등 다양한 HR 업무에 생성형 AI 도구를 적용하여 실무 효율성을 높이는 방법을 익힌다. 3. 생성형 AI 프롬프팅 원칙 활용을 통해 HR 업무에서 생성형 AI를 효과적으로 활용한다.
AI로 HR 업무 자동화부터 챗봇 제작까지1. 생성형 AI를 활용해 보고서와 발표 자료 같은 문서를 작성한다. 2. 엑셀 VBA, ChatGPT, Google 스프레드시트 같은 자동화 도구를 활용해 반복 작업을 자동화 한다. 3. ChatGPT 내 GPTs의 ‘Create 모드’와 ‘Configure 모드’를 활용해 맞춤형 HR 챗봇을 개발 및 배포한다.
AI로 채용 업무 수행하기11. ChatGPT와 다양한 AI 도구를 활용해 기업의 미션, 비전, 인재상을 구체화하고 이를 채용브랜드 전략에 반영한다. 2. AI 도구를 활용해 브랜드 로고 생성과 공고문을 작성한다. 3. AI를 활용한 홍보 영상과 CM송 등 다양한 콘텐츠를 제작하여 기업의 고용브랜드를 효과적으로 전달하는 방법을 학습한다.
AI로 채용 업무 수행하기21. AI 도구를 활용하여 기업의 미션, 비전, 인재상에 맞는 서류전형 및 면접전형 평가표와 질문 문항을 작성한다. 2. 생성형 AI와 엑셀 VBA를 활용해 채용 평가 점수 계산과 지원자 순위 도출을 자동화 한다. 3. AI 도구를 활용해 생성된 자기소개서의 진위 여부를 판별하고, 이에 대응하는 HR 전략을 수립한다.
AI로 직원 온보딩·오프보딩부터 리텐션까지1. 온보딩과 오프보딩 과정을 통해 신입직원의 초기 적응과 향후 직원 이탈 예방 및 조직성과를 증진시키는 방안을 파악한다. 2. AI 도구를 활용하여 신입사원과 퇴직자에 대한 인사 데이터를 분석하고, 이를 바탕으로 맞춤형 온보딩·오프보딩 및 리텐션 전략을 설계 및 실행한다. 3. ChatGPT와 같은 생성형 AI 도구를 도입해 HR 프로세스를 자동화함으로써 업무 효율성을 극대화 하는 방법과, 데이터 기반의 의사결정 방법을 학습한다.
AI로 인사기획, 성과관리, 교육훈련 실시하기1. ChatGPT를 활용해 조직의 장기적 목표에 부합하는 전략적 인사기획을 수립한다. 2. ChatGPT를 통해 직원 성과를 체계적으로 관리하고, 성과 평가를 통해 동기부여를 강화하는 방법을 학습한다. 3. ChatGPT를 활용해 맞춤형 교육훈련 프로그램을 설계하고 실행하여 직원의 역량을 강화하는 방법을 학습한다.
AI로 조직구성원과 소통하기11. 조직 내 원활한 소통의 중요성을 이해하고, Google Forms 등 AI 기반 설문조사 도구를 활용해 조직구성원의 의견을 수집하는 설문지를 만든다. 2. 정형데이터와 비정형데이터의 차이점을 명확히 이해하고, 각각의 데이터를 분석하는 방법과 활용 사례를 학습한다. 3. 펄스서베이(Pulse Survey)를 활용해 구성원의 의견과 감정을 짧은 주기로 수집하고, 이를 통해 빠르게 조직 내 문제를 발견하고 해결할 수 있는 방안을 도출한다.
AI로 조직구성원과 소통하기2 - 정형데이터1. 정형 데이터를 활용한 소통 방법을 이해하고, 데이터 기반의 명확한 의사소통 방법을 학습한다. 2. 데이터 기반 의사결정의 중요성을 이해하고, 주관적 판단이 아닌 객관적 근거에 기반한 결정 방법을 학습한다. 3. AI도구와 R을 활용한 정형데이터 분석을 통해 조직의 문제를 진단하고, 이를 기반으로 HR 전략을 도출하여 실무에 적용하는 방법을 학습한다.
AI로 조직구성원과 소통하기3 - 비정형데이터1. 비정형 데이터를 수집하는 방식인 웹 크롤링 방법을 학습한다. 2. 수집한 비정형 데이터를 분석하여 조직 내 구성원의 감정, 의견, 동향을 파악하는 방법을 학습한다. 3. 다양한 비정형 데이터 분석 기법(예: 감성 분석, 토픽 모델링 등)을 활용해 조직 내 HR 전략을 제시한다.
총 훈련시간17 시간

출처 · 고용24

지원 혜택

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출처 · 기관 랜딩페이지 · 훈련장려금은 제도

지원 절차

기관이 공개한 절차 정보가 없습니다. 지원하면 상담에서 안내받습니다.

출처 · 기관 랜딩페이지 · 기관마다 다릅니다

자주 묻는 질문

비전공자도 지원할 수 있나요?

K-디지털 기초역량은 제도상 전공·학력을 보지 않습니다. 다만 기관이 밝힌 훈련 대상이 있어 위 「어떤 분이 수강하면 좋을지」를 함께 확인하세요.

내일배움카드가 꼭 있어야 하나요?

지원 시점에 없어도 됩니다. 상담 단계에서 발급을 진행합니다. 다만 수강신청은 카드가 있어야 마칠 수 있습니다.

선발 절차가 있나요?

기관이 공개한 절차에서 별도 시험·전형은 확인되지 않았습니다. 상담 후 수강신청으로 이어집니다.

예전에 국비 교육을 들었는데 또 되나요?

중복수강 제한이 있을 수 있습니다. 최근 수료 이력이 있으면 상담 단계에서 먼저 확인해야 합니다.

출처 · 제도 요건 · 과정 데이터로 답이 채워지는 질문만

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고용24 2026-08-14 기준 · 매일 갱신